一张沉甸甸的基层履历表，跨越了从教师到开发区主任的多样岗位，最终在干部选拔中战胜了年龄数字的束缚。

2026年1月25日，山东省委组织部的一纸任前公示引发关注：1972年10月出生的张伟峰，拟任县（市、区）委书记。此时距离他54岁生日仅余数月。

这位长期扎根基层的干部，履历表上写满了“厚重”二字：从乡镇教师到县政府办公室，从镇党委书记到县委常委，从常务副区长到开发区党工委副书记。

他的晋升之路看似按部就班，实则蕴含深意——在各地普遍强调“干部年轻化”的背景下，山东此次人事安排清晰传递出一个信号：年龄不是硬杠杠，实绩才是试金石。

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突破常规

张伟峰的履历呈现出典型的“基层成长”路径。他曾在临沂临沭县南古镇中心小学任教，这段经历在县级干部中并不常见。

他从教师岗位转入政府机关，先后在临沭县政府办公室、史志办、行政中心工作，随后在南古镇、青云镇担任党委书记，积累了丰富的基层治理经验。

其后，张伟峰经历了多个岗位的锻炼：从临沭县经济开发区到县人口和计划生育局，再到莒南县委办公室、罗庄区委、临沂经济技术开发区。

直至临沂市沂河新区党工委副书记、临沂经济技术开发区服务中心党委书记、主任。他几乎经历了县级政治生态中的每一个关键节点。

这样一份履历在当前的干部选拔体系中显得尤为珍贵。它展现了一名干部从基层做起，一步一个脚印，在不同岗位上积累经验的完整过程。

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年轻化反思

“干部年轻化”作为党的干部队伍建设的重要方针，旨在优化领导班子年龄结构，增强干部队伍活力。

这一政策自提出以来，为各级领导班子注入了大量新鲜血液，改善了以往班子老化、活力不足的问题。在现实中，一些地方在执行过程中出现了偏差。

“年龄一刀切”现象时有发生。部分地方在干部选拔任用中，将年龄作为硬性标准，简单以年龄划线，导致一些经验丰富、能力突出的干部因年龄问题失去晋升机会。

这种机械执行“年轻化”政策的现象，不仅造成了人才资源的浪费，也在一定程度上挫伤了部分干部的积极性。

山东此次人事安排则传达出不同的用人思路：在坚持干部年轻化总体方向的同时，充分考虑干部的实际能力和工作表现。

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山东逻辑

张伟峰的拟任背后，是山东近年来在干部选拔任用上的一系列探索。山东省委组织部相关负责人在接受采访时曾表示：

“我们坚持事业为上、人事相宜，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，不简单以年龄划线，而是看干部的实际能力和工作实绩。”

这一理念在山东近年来的干部选拔中已有体现。2025年，山东省就曾提拔数名年龄稍长但基层经验丰富的干部到重要岗位。

这种做法与山东省的发展阶段和战略需求密切相关。作为经济大省，山东正处于转型升级的关键期，需要既懂基层实际、又有丰富经验的干部来推动改革发展。

张伟峰在临沂多个区县的工作经历，尤其是在开发区管理方面的经验，使他成为担任县委书记的合适人选。他的履历表明，他不仅熟悉县域情况，也具备推动经济发展的实际能力。

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用人导向

“用人如器，各取所长”，古人的智慧在今天仍具启示。干部选拔的核心在于“适岗适配”，将合适的人放在合适的岗位上。

不同岗位对干部的要求各不相同。一些岗位需要年轻干部的创新思维和充沛精力，而另一些岗位则需要经验丰富干部的沉稳老练和综合协调能力。

县委书记这一岗位，作为县域发展的“一线总指挥”，既需要开拓创新的锐气，也需要处理复杂问题的经验。

张伟峰的履历显示，他既有基层工作经验，又有县级领导岗位经历；既熟悉党务工作，又具备经济管理能力。这种复合型经历使他能够胜任县委书记这一综合性岗位。

这种基于能力和岗位需求的选拔方式，打破了以往单纯以年龄为标准的局限性，使干部选拔更加科学合理。

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深层转变

张伟峰的拟任不仅仅是一个人事安排，更是一种导向的转变。它向广大干部传递了一个明确信号：只要脚踏实地干事业，就会有施展才华的舞台。

这种导向的确立，对于激发干部队伍整体活力具有重要意义。它打破了“年龄到点、晋升无望”的消极心态，让各个年龄段的干部都能看到希望。

对年轻干部而言，这意味着晋升不仅仅取决于年龄优势，更需要扎实的工作实绩；对经验丰富的干部而言，这意味着年龄不再是职业发展的天花板。

这种转变还有助于形成更加健康的干部文化。干部不再仅仅关注年龄这一单一维度，而是更加注重提升实际工作能力和积累扎实的工作业绩。

长此以往，将有助于形成注重实干、注重实绩的良好氛围，推动干部队伍整体素质的提升。

写在最后

山东此次人事安排公布后，一位在基层工作多年的干部感慨：“看到张伟峰的拟任，我感觉到组织真正看到了我们的付出。这让我们明白，只要好好干，机会对每个人都是公平的。”
 

张伟峰的履历中，基层教师、乡镇干部、开发区主任……这些不同身份的转换，勾勒出一名干部成长的完整轨迹。如今，54岁的他站在新的起点，准备迎接县委书记的挑战。

在中国干部选拔制度不断完善的今天，山东的这一案例像一块投入湖面的石子，激起的涟漪可能会扩散到更远的地方。当“年龄”不再成为硬性门槛，“能力”真正成为晋升的通行证时，整个干部队伍的活力将被重新定义。